W ofercie Wy?szej Szko?y Europejskiej im. Ks. Józefa Tischnera w Krakowie znajduj? si? mi?dzy innymi HR studia podyplomowe. W trakcie nauki poruszana jest problematyka kluczowych elementów zarz?dzania zasobami ludzkimi. To, co istotne to z pewno?ci? praktyczny charakter studiów. Dlaczego wi?c warto podj?? nauk? na tym kierunku?
HR studia podyplomowe – zalety
W trakcie HR studia podyplomowe ma miejsce wspó?praca z Advisory Group TEST Human Resources, czyli przedsi?biorstwem posiadaj?cym wieloletnie do?wiadczenie w konsultingu personalnym. Dzi?ki temu s?uchacze maj? okazj? wynie?? wiele cennych i przydatnych informacji i wskazówek do w?asnej pracy. To, co wyró?nia ten kierunek to niemal?e ca?kowite zadowolenie absolwentów, ko?cz?cych studia podyplomowe. HR na WSE w Krakowie jest numerem jeden je?li chodzi o program studiów. Posiada wszelkie konieczne elementy zarz?dzania zasobami ludzkimi, pocz?wszy od rekrutacji oraz selekcji po audyt personalny, assessment center, okresow? ocen? pracowników, planowanie rozwoju i szkole?, zagadnienia zwi?zane z fluktuacj? pracowników, badania nastrojów, a? po procesy redukcji i outplacement. Studia maj? bardzo praktyczny charakter, co jest wynikiem kadry z?o?onej z samych praktyków, którzy sw? wiedz? opieraj? na osobistych do?wiadczeniach biznesowych. W nauczaniu stawiaj? na aktywne formy nauczania. Ponadto ma równie? wspó?praca z dyrektorami i specjalistami ds. personalnych, u których odby? mo?na profesjonalne praktyki. Studia ko?cz? si? prac? dyplomow?, która jest opracowaniem odpowiednich procedur i narz?dzi HR, które mo?na z powodzeniem wykorzysta? w wielu firmach i organizacjach.
Cel nauczania
Podczas studiów wyk?adowcy staraj? si? skupi? na przekazaniu wiedzy i szlifowaniu umiej?tno?ci oraz na kszta?towaniu kompetencji zawodowych, kluczowych dla pracowników dzia?ów personalnych. Do tych kompetencji zaliczy? mo?na umiej?tno?? rozumienia roli i wp?ywu HR na wyniki organizacji/biznesie – jak by? partnerem w biznesie, a nie „pi?tym ko?em u wozu”, a tak?e umiej?tno?? zarz?dzania procesami HR – jak przygotowa? i przeprowadzi? proces, co zrobi? w sytuacji kryzysowej. Poszerza si? kompetencje w zakresie zarz?dzania zmian? – jak wspiera? mened?erów i zespo?y pracowników w sytuacji niepewno?ci i konieczno?ci porzucania schematów, do których jest si? przywi?zanym czy umiej?tno?ci budowania relacji, utrzymania i zarz?dzania relacjami – w tradycyjnym modelu pracy oraz w pracy zdalnej. Zwraca si? te? uwag? na kultur? administracyjno – prawno – p?acow? – jak nad??a? za zmianami i jak odnale?? si? w nowej sytuacji wymuszonej przez prac? zdaln?.
Sylwetka absolwenta
Absolwent kierunku HR – zarz?dzanie zasobami ludzkimi wykazuje si? umiej?tno?ci? przeprowadzania rekrutacji i selekcji pracowników, oceniania pracowników na podstawie ich kompetencji, motywowania osób zatrudnionych, kszta?towania systemu wynagrodze?, planowania rozwoju i szkole? pracowników, tworzenia wizerunku firmy w?ród pracowników, zarz?dzania komunikacj? wewn?trzn? w firmie oraz zarz?dzania zmian?.
